FAQ

年齢に制限はございません。あくまでも応募者のご経歴（キャリア）やスキル、人物を重視して選考を行っております。

書類選考の後、複数回の面接を行います。基本は、現場面接→役員面接→人事面接という流れです。入社日については選考の段階からお話を伺い、ご都合に合わせて調整させていただきます。

弊社のビジネスにご関心をお持ちの方で、明確に職種一覧から選択することが難しい場合は、以下の職種を選んでご応募ください。
職種一覧に該当しない方はこちら

当社営業日（平日）に実施しております。ご希望の日時をお聞かせいただき、ご相談のうえ調整させていただきます。

採用窓口である野村総合研究所（NRI）の正規雇用労働者の中途採用比率をご確認ください。

野村総合研究所（NRI）キャリア採用HP>よくある質問>応募・採用について
Q.正規雇用労働者の中途採用比率を教えてください。

セキュリティのプロフェッショナルとして、顧客、ひいては社会の期待に応え続けるためには、質の高いインプットが不可欠です。そのため弊社では人材開発を重要視しており、国内外の先端的な研修の受講機会や、資格取得費用を負担する制度などを用意しています。詳細は以下のページをご覧ください
※キャリア採用人材開発ページへ

具体的な休暇制度は以下の通りです。
年次有給休暇
暑中休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇

※上記の他、特別休暇（慶弔休暇など）が取得できます。

NRIグループでは、社員が健全にいきいきと働き続ける職場環境づくりを目指して、多様な人材の活用、グローバル人材の育成、女性の活躍推進、労務環境の改善など、さまざまな取り組みを進めています。詳細は以下のページをご覧ください
※キャリア採用ワークライフバランスページへ

セキュリティやITでは突発的な対応が起こり得ますので、プロジェクトのフェーズなどにより、繁忙期に残業時間が増加することもありますが、裁量労働制を導入しており、繁忙期以外で調整するなどメリハリをつけて働くことができます。会社として年2回、1週間の休暇取得を求めるなど、休む時にはしっかり休むという文化を定着させるための活動を行っています。また、社員の育児休業取得後の復帰率が100%となっているなど、出産や育児でキャリアを諦めることもなく、様々なバックグラウンドの社員にとっても働きやすい環境を推進しています。

当社では多様で柔軟な働き方を目指し2016年よりテレワーク勤務を積極的に推進してきました。新型コロナウイルス感染拡大による非常事態宣言の期間中はもちろんのこと、それ以前からも多くの社員が活用しており、平均77.2％のテレワーク率となっています（2021年度NRIセキュア実績）。

全社横断イベントの開催やサークル活動など、部署の垣根を超えたつながりを大切にしています。社内SNS上でもスポーツ、ゲーム、趣味などのトピックに応じた雑談ができるサークルもあり、コミュニケーションが図れます。
※キャリア採用Styleページへ

「またあなたにお願いしたい」と言われるなどお客様の信頼を得たときや、自分のアイデアが製品として世に出た時、大きなプロジェクトを成功させた達成感、難しい問題や新しい攻撃手法に挑むときの知的興奮、そして自身の成長実感など、仕事のやりがいは人によって様々です。時にはハードで責任が重い仕事ですが、情報セキュリティのスペシャリストとして最先端で活躍でき、誇りを持ち、ご自身の成長も実感できるはずです。