目標1
出産育児に関する既存制度を周知し、上司へ相談しやすく、周囲の理解と協力が得やすい環境を整備する。

1.　2011年4月から、社内イントラネットで、出産・育児関連制度の改定内容について、わかりやすい説明を掲示する。
2.　2012年3月末までに、制度利用（予定）者及びその上司のための「両立支援ガイドブック」を作成する。
3.　2013年3月末までに、両立支援に対する全社員の理解促進と意識向上のために、社内イントラネットで両立支援に関する情報提供を行う。

目標2
育児休業復職者がスムーズに職場復帰して活躍できるように、育児休業中の社員と会社とのコミュニケーションを促進する。

1.　2012年3月末までに、育児休業復帰者を対象に、復帰後の仕事内容やキャリア形成に対する不安や、育児休業期間中の会社とのコミュニケーションの実態やニーズについて調査を行う。
2.　2013年3月末までに、育児休業中の社員と会社とのコミュニケーションを促進する施策を実施する。

目標3
仕事と子育てを両立する社員が働きやすいように、労務環境を整備する。

1.　2011年4月から、仕事と子育てを両立する社員が働きやすくなるよう、残業時間の削減、深夜勤務の削減を推進する。
2.　2011年4月から、子供と過ごす時間が取りやすいよう、休暇取得を促進する。